Le differenze culturali
Chloé e Mathieu notano anche differenze culturali significative nella percezione del lavoro tra la Francia e la Danimarca. Mentre in Francia il lavoro spesso definisce l'identità di una persona, in Danimarca è visto più come un mezzo di sostentamento. La proattività non è messa su un piedistallo, e la fiducia è uno dei valori fondanti della società danese. I dipendenti godono di una maggiore flessibilità nell'organizzazione del loro orario di lavoro, e l'atmosfera in ufficio è più rilassata. «Se qualcuno esce alle 15, i colleghi non gli diranno mai: “Ti sei preso il pomeriggio libero?”». Il rapporto di lavoro si basa sulla fiducia, che è uno dei valori fondanti della società danese.