Manager lascia il lavoro per fare il papà a tempo pieno: «Così permetto a mia moglie di fare carriera»

Ha lasciato il lavoro per dedicarsi a tempo pieno a suo figlio. Una scelta in Italia davvero poco usuale, se fatta da un uomo. Ed è proprio questa la decisione che ha preso per sé e la sua famiglia Carlo D'Alimonte. Ex project manager nel marketing online, ha 39 anni, vive a Milano con la moglie e il piccolo Noah.

«Di papà che si occupano a tempo pieno dei figli mentre la mamma continua a lavorare, come succede nella nostra famiglia, finora ne ho conosciuti solo due», ha raccontato D'Alimonte in un colloquio con Il Corriere della Sera.  La decisione, maturata insieme alla moglie Julia, di lasciare il proprio lavoro per concentrarsi sul benessere del figlio nasce da una riflessione profonda sulle priorità e sulle possibilità economiche della coppia. Vivendo lontano dalle famiglie d'origine, con Julia che porta avanti una carriera in crescita, Carlo ha colto l'opportunità di esplorare un ruolo che in Italia è storicamente meno frequente per un padre: «Ho approfittato del fatto di essere in un momento di cambiamento a livello professionale per prendermi una pausa e crescerlo nei primi anni della sua vita passando più tempo possibile con lui. Così mia moglie è libera di concentrarsi sul lavoro: sono contento di poterla assecondare in ciò che la fa sentire realizzata nella sfera professionale».

La giornata tipo

Le giornate di Carlo sono ritmate dagli impegni legati alla cura del figlio e della casa, un insieme di responsabilità che spesso la società tende a identificare come prettamente femminili.

La gestione economica della famiglia riflette questa dinamica non convenzionale, con Julia che copre le spese familiari, permettendo a Carlo di vivere serenamente la sua scelta senza sentirsi a disagio o meno valido: «Quando mia moglie dice che è lei a mantenere la famiglia riceve molti sguardi incuriositi, e a volte anche di disapprovazione. Senza contare quelli che danno a me del mantenuto». La coppia vive questo cambiamento come un'opportunità di crescita e di bilanciamento tra le esigenze lavorative e familiari, basando le proprie decisioni sulle necessità del nucleo familiare piuttosto che su aspettative esterne.