I casi particolari
L'ammontare della retribuzione per la festività di ferragosto varia a seconda che il lavoratore abbia una retribuzione fissa mensile o una retribuzione oraria. Se Ferragosto - come le altre festività - cade di1 domenica, al dipendente spetterà oltre alla giornata retribuita secondo la retribuzione globale anche una ulteriore giornata di lavoro pari, almeno nel settore industriale, ad 1/26 della retribuzione. Nel caso in cui il 15 agosto, come ogni altra festività riconosciuta, coincida con il sabato, al lavoratore non spetta alcuna quota aggiuntiva, salvo diversa previsione dei contratti collettivi