Rinnovo contratti a termine
Entro i primi 12 mesi i contratti a termine potranno essere non solo prorogati ma anche rinnovati «liberamente», senza le previste causali; successivamente solo con le causali. Lo prevede un emendamento al decreto lavoro approvato dalla commissione Affari sociali del Senato. Al momento un contratto a termine, entro i 12 mesi, può essere rinnovato solo in presenza di causali, mentre può essere prorogato liberamente entro il primo anno, ma successivamente con le causali. La modifica non è retroattiva: per il computo dei 12 mesi, infatti, si tiene conto solo dei contratti stipulati successivamente all'entrata in vigore del decreto. In base alla modifica, «il contratto può essere prorogato e rinnovato liberamente nei primi dodici mesi e, successivamente, solo in presenza delle» causali. L'attuale disciplina sui contratti di lavoro prevede che al contratto possa esse apposto «un termine di durata non superiore a dodici mesi»: il contratto può avere una durata superiore, ma comunque «non eccedente i 24 mesi», solo in presenza di alcune condizioni. Il rinnovo può avvenire «solo a fronte» di quelle condizioni. Mentre la proroga è libera nei primi dodici mesi e, successivamente, solo in presenza delle causali.