Il minimo legale e la contrattazione collettiva
L'indicazione di un minimo legale è prevista per gli Stati membri da una direttiva del 2022 che prevede quest'obbligo, a meno che la contrattazione collettiva non copra almeno l'80% dei lavoratori. Ed è questo il caso dell'Italia, che può scegliere se adottare o meno un minimo legale. Gli altri paesi dell'Ue senza una soglia nazionale per i salari sono Danimarca, Austria, Finlandia e Svezia.