COME FUNZIONA
Il meccanismo prevede per il datore di lavoro conguagli mensili pari al 60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali e dovrebbe decorrere per le assunzione effettuate dal primo giugno a fine anno. È prevista la possibilità di cumulare l’incentivo con altri già esistenti (per esempio con l’esonero totale triennale per nuove assunzioni a tempo indeterminato di under36 effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2023, prorogato dall’ultima legge di Bilancio). In questo caso però il beneficio si riduce al 20% del salario.
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