Ageismo: di cosa si tratta
Nonostante l'eccellente preparazione di Shola, che si è presentata al capo con tutti i dati necessari a dimostrare il suo rendimento per spiegare il motivo della sua richiesta, la risposta del manager è stata negativa e la motivazione impensabile: «Non otterrai una promozione o uno stipendio più alto perché io, quando avevo la tua età, guadagnavo meno di te».
Shola spiega che non è l'unica occasione in cui è stata vittima di ageismo, vale a dire discriminazione in base all'età: spesso i colleghi hanno fatto presente che il suo stipendio fosse troppo alto gli anni che aveva e anziché guardare ciò che ha ottenuto, la sua carriera, gli obiettivi raggiunti o la sua capacità, tendevano a mettere in relazione il proprio passato lavorativo con il suo.