I dipendenti non chiedono l'impossibile
«La soddisfazione e la lealtà dei dipendenti sono legate al supporto e agli investimenti che le aziende offrono loro. Anche uno stipendio competitivo non può superare questo ostacolo», ha spiegato Mira Greenland, chief revenue officer di INTOO, una società di sviluppo della carriera.
I dipendenti non chiedono cose impossibili. Secondo Mira Greenland, anche solo un manager che raccomanda un podcast o un canale Slack preferito con contenuti pertinenti per la crescita dei dipendenti può fare un'impressione favorevole. Investire in workshop o sessioni di formazione per perfezionare le loro capacità comunicative, accedere ai corsi attraverso piattaforme educative online tra cui Coursera, Udemy o edX, o portare coach esterni può fare una grande differenza per i giovani lavoratori.