Un rapporto di fiducia umano
Invece di essere visto solo come un numero all'interno dell'azienda, il dipendente vuole una connessione più profonda con chi sta sopra di lui. Cerca un'importanza che va al di là del salario percepito, qualcosa di più umano e legato alla fiducia per il suo datore di lavoro.
I manager dovrebbero tenere traccia dei loro progressi, raccomandando una formazione aggiuntiva se necessario per colmare le lacune nel set di competenze di un dipendente o per avvisarli di altre opportunità in azienda che si allineano più strettamente con i loro obiettivi di carriera.