Il gigante della moda svedese Hennes & Mauritz, meglio nota con l'acronimo H&M, ha deciso di introdurre un test d'intelligenza per i suoi dipendenti in modo da decidere chi tenere e chi licenziare. Secondo quanto riportato dal quotidiano svedese Svenska Dagbladet, l'azienda ha deciso di ridurre il numero di personale nel settore 'Business Tech' e dunque ha deciso di chiedere a 1500 dei suoi dipendenti di fare dei test.
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In cosa consiste il test dell'intelligenza
La prova consentirebbe alla dirigenza di valutare il livello d'intelligenza e il tipo di personalità dei dipendenti. Il rappresentante del sindacato Unionen, Robin Olofsson, ha riferito a Svenska Dagbladet di aver ricevuto telefonate da dipendenti H&M in lacrime e che alcuni hanno raccontato di aver dovuto fare fino 30 test diversi.
L'ufficio stampa del gruppo afferma che i numerosi test devono anche aiutare a creare una panoramica delle competenze che gli attuali dipendenti possiedono. La decisione su un giro di licenziamenti è arrivata sulla scia di un piano di risparmio che H&M aveva precedentemente annunciato. Colpa dei ricavi in calo, dovuto principalmente agli alti costi e all'uscita dal mercato russo.
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