Frank Gramuglia, da manager a star di TikTok: «Guadagno più di quando lavoravo, con i social tutti possono fare soldi»

Tra TikTok e Instagram conta quasi quattro milioni di follower

Frank Gramuglia, da manager a star di TikTok: «Guadagno più di quando lavoravo, con i social tutti possono fare soldi»

A chi frequenta i social non saranno passati inosservati i video di Frank Gramuglia, quasi 4 milioni di follower tra TikTok e Instagram: come un moderno Fantozzi, dà voce ai pensieri di molti, moltissimi lavoratori (dipendenti) e trova anche la forza di ribellarsi. Nella vita reale, come in quella virtuale: dopo dieci anni di carriera nel mondo dell'hotellerie, da portiere di notte a direttore di albergo, si è licenziato: «Ero un manager, ma infelice. Ora grazie ai social guadagno più di quando lavoravo».

 

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Gramuglia, 36 anni, ha anche scritto un libro dal titolo Lavorate voi (Mondadori, 2022), e in un'intervista al Corriere della Sera ha raccontato quella "vita da ufficio" che lo ha fatto diventare una star del web, ma anche da dove è partito. «Quando dicono “siamo una famiglia” significa che avrai le colpe di tutto e i meriti di niente. “Flessibilità oraria”: vuol dire “24 ore al giorno per sette giorni a settimana”. “Capacità di lavorare sotto pressione”: sono @frank_gramuglia E tra l’altro non mi ricordo più nemmeno come si lavora… #rientro #vacanzefinite ♬ suono originale - frank_gramuglia

 

Il lavoro dei social

Per Gramuglia i social sono una vera e propria miniera d'oro: «Chiunque abbia un telefonino può vedere anche solo aprendo i social che se sei un po’ sveglio puoi guadagnare con l’economia digitale». Qualche esempio? «Ci sono tecniche di vendita che online funzionano bene. O puoi automatizzare il tuo canale YouTube. Il senso comunque è: perché farmi un mazzo quadrato per un capo sadico, quando basta avere un cellulare e i soldi si fanno?». Ma quanto guadagna non lo dice. 

 

Lo smart working

I video di Frank Gramuglia sono nati durante il lockdown, quando gli italiani hanno scoperto lo smartworking. «Produrre in modo identico nonostante nulla fosse identico a prima. Ce l’abbiamo fatta. Anzi: a tanti è piaciuto. Hanno risparmiato tempo, lavorato meglio. Finiti i lockdown, finito lo smartworking. E così ora stai un’ora nel traffico per andare in ufficio a fare videoriunioni coi colleghi che stanno nell’altra stanza. Come si fa a prendere sul serio i nostri datori di lavoro?». 

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