Welfare aziendale e famiglia: appunti sul piano Colao
Dai congedi al contributo di libertà per le vittime di violenza, cosa prevede il piano della task-force per le donne
La task-force al femminile: «Cambiare orari di lavoro e calendario scolastico, banca per le donne»
La certificazione è stata conferita dalla fondazione svizzera Equal Salary al termine di uno studio durato otto mesi da parte della società di revisione PwC, secondo una metodologia riconosciuta dalla Commissione Europea. «Siamo fieri di ricevere questa certificazione - commenta l’ad del Cavallino, Louis Camilleri - Rappresenta una pietra miliare importante nel percorso verso il miglioramento continuo del nostro posizionamento e delle nostre azioni per un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle differenze.
La parità retributiva e di opportunità non riguarda solo un principio di equità. È un pilastro fondamentale per attrarre, trattenere e sviluppare i migliori talenti e stimolare così l'innovazione e la nostra crescita nel lungo periodo».
Il processo di certificazione ha previsto una dettagliata analisi statistica dei livelli retributivi, che ha rivelato come il Cavallino Rampante si posizioni fra le aziende europee che hanno eliminato con successo il divario retributivo di genere. Inoltre, è stato effettuato uno studio delle politiche di gestione e sviluppo delle risorse umane. Ai dipendenti è stato chiesto di completare in forma anonima dei sondaggi e di partecipare a interviste individuali e a dei focus group sulla loro percezione della cultura e dell'impegno aziendale in tema di inclusione e diversità.
Ultimo aggiornamento: Mercoledì 15 Febbraio 2023, 09:44
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