Uno stipendio in più sul conto corrente dei dipendenti, l'imprenditore combatte il caro vita: «Lo facciano tutti»

«Bisogna pagare i dipendenti, ma anche premiarli, sono due cose diverse», così Alberto Bertone, manager di Acqua Sant'Anna

Uno stipendio in più sul conto corrente dei dipendenti, l'imprenditore combatte il caro vita: «Lo facciano tutti»

Altro che bonus, uno stipendio in più sul conto corrente e senza pensarci troppo: è così che Alberto Bertone, presidente e amministratore delegato della società Fonti di Vinadio ha deciso di sostenere i 200 dipendenti di Acqua Sant'Anna per «offrire a tutte le famiglie un aiuto concreto per fare fronte a questo periodo difficile» con l'inflazione che galoppa.

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Costi esplosi, stipendi invariati

La visione dell'industriale, che nel 2010 era stato nominato imprenditore dell'anno, è chiara: «Il più grosso patrimonio che abbiamo sono sicuramente i dipendenti e i costi per i consumatori sono esplosi. Ci sono prodotti che costano 7 o 5 volte più di prima. Ma l'operaio guadagna sempre gli stessi soldi. Quello che noi imprenditori, liberi professionisti, come notai e avvocati o chiunque abbia dipendenti, dobbiamo fare allora è aumentare lo stipendio, altrimenti prima o poi ci saranno delle guerre civili. Bisogna portare il potere d'acquisto del dipendente a quello che era prima di questi aumenti pazzeschi. Spero - sottolinea - che dicendolo pubblicamente anche altri lo facciano. Non risolve i problemi, ma è qualcosa».

Lo Stato detassi

L'idea mette nelle tasche dei dipendenti un totale di 400mila euro, che per l'azienda «costa tra 700.000 e 800.000 euro. Penso che lo Stato dovrebbe detassare tutte le aziende che lo fanno, così potremmo regalare ancora di più», ha spiegato Bertone.

Dipendenti felici

«Vedere la faccia dei dipendenti - che conosco uno a uno - molto contenti, mi riempie di gioia, - prosegue - tanti sono venuti a parlarmi dei loro problemi e a ringraziarmi. Le buste paga col bonus le ho consegnate a sorpresa, a ciascuno. Ci costa molto di più produrre - conclude - rispetto ai costi dell'energia e di altre materie prime, ma se fai l'imprenditore devi saper rischiare, quindi quale miglior investimento che sui propri dipendenti e lavorare con un dipendente contento di venire in azienda che si è ricordato di te? Dovrebbero farlo tutti, a partire da chi ha tantissimi dipendenti, come Stellantis. Bisogna pagare i dipendenti, ma anche premiarli, sono due cose diverse».


Ultimo aggiornamento: Giovedì 28 Luglio 2022, 09:43
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