La Head di Altivole vola e, grazie al contratto aziendale made in
Treviso, i 30
La Head di Altivole vola e, grazie al contratto aziendale made in Treviso, i 30 dipendenti trevigiani della multinazionale dello sci riceveranno un premio di risultato di mille euro a testa. Verificato il raggiungimento degli obiettivi di produzione prefissati per il 2015, è scattato il "bonus" previsto dall'integrativo aziendale. L'accordo di secondo livello è stato stipulato secondo lo schema - tipo, concordato fra Unindustria e i sindacati provinciali di categoria Femca - Cisl, Filctem - Cgil e Uiltec - Uil, nell'ambito del cosiddetto «Patto dello sviluppo» sottoscritto nel 2011 tra l'associazione industriali e le segreterie confederali provinciali. Si tratta, insomma, di una concreta applicazione di quel modello Treviso, ormai riconosciuto a livello nazionale, volto, come spiegano gli stessi promotori, «a promuovere e diffondere la contrattazione aziendale, legata a precisi obiettivi economici, qualitativi, di produttività ed efficienza» e a, al contempo, far partecipare «il maggior numero di lavoratori ai benefici fiscali previsti per i premi di risultato». «Visti i buoni risultati raggiunti e l'efficacia motivazionale finora ottenuta anche grazie al coinvolgimento dei collaboratori ai risultati dell'azienda - spiega Alberto Cenedesi, direttore vendite e marketing di Head - anche per il 2016, e quindi per il terzo anno consecutivo, abbiamo confermato questa tipologia di accordo, che fissa una quota di retribuzione variabile collegata al miglioramento delle performance aziendali». L'austro-olandese Head è un gruppo leader nell'attrezzo sportivo (sci e scarponi, di cui è il secondo produttore mondiale, ma anche racchette da tennism (ha per testimonial Novak Djokovic) e sport acquatici) con un fatturato di oltre 400 milioni di euro. Ad Altivole è attiva l'unità specializzata nella progettazione degli scarponi da sci, con funzioni di ricerca e sviluppo e la direzione marketing e vendite.(((zanardom)))
Ultimo aggiornamento: Giovedì 2 Giugno 2016, 05:00
